今年夏天，中国有1270万应届毕业生走出校门，比去年增加了48万，连续第八年毕业人数突破千万。加上历届未就业的、考研失利的以及海外归国的人，求职者总数超过1500万。但针对应届毕业生的有效招聘岗位仅为567万个，平均每三个求职者争夺一个岗位。更令人担忧的是，即使能够找到工作，很多岗位的质量也让人堪忧。

目前的就业市场并不是岗位消失，而是岗位性质发生了改变。传统IT基础编码岗位的需求下降了超过三成，较多曾吸引普通本科生的行政和运营职位，正被人工智能系统迅速取代。有电商公司明确表示，运营助理的岗位在引入AI后仅需一个人完成原本三个人的工作，因此不再招人。同时，尽管AI算法、芯片和新能源等领域的岗位在不断增加，但其门槛却非常高，很多普通本科生连简历都难以通过。

从供给的角度来看，问题在于求职人数激增。十年前的毕业生不到700万，而现在已经翻倍至1270万。高等教育的入学率超过50%，大学文凭不再稀缺。然而，许多专业的课程设置与市场上真正增长的岗位存在明显的落差，比如工商管理专业的就业率仅为27%，生物工程本科生的转行率超过75%。学生在大学四年学习的内容往往与现实市场需求不符。 球友会

此外，研究生的供给也在增加，以前通过考研来延缓就业压力的现象已经不再有效。2026年第一季度，硕士及以上应届生的平均起薪环比下降了5.2%。今天的985计算机硕士，三个月后送外卖的情况屡见不鲜，月薪仅3500元也已成为常态。招聘政策也在转变，企业开始更看重技能而非学历，学位证书的价值逐渐降低。

这样一来，许多毕业生被推向了“就业”统计的边缘。2026届应届生中，有23.7%从事灵活就业，意味着每四个人中就有一个在兼职、送外卖或接平台单子，没有合同也没有社会保障。另有10.3%的人选择“慢就业”，虽然不被统计为失业，但同样没有稳定的工作。整体就业率看似高达85%，但真正具备良好保障、合理薪资和成长空间的优质岗位不足15%。虽然数字上看有许多人在工作，实际上“值得做的工作”却极其稀缺。

虽然政策有所行动，例如为招聘应届生企业提供一次性补助、要求国企稳定招聘等措施，这些政策尽管可以维持一些基础，但并无法改变根本的现实：当1270万毕业生同时进入市场，而优质岗位的增速无法跟上时，大多数人的首份工作很有可能成为过渡性和低质量的选择。扩岗补助可以创造岗位，却无法提升岗位的实际价值。 球友会

这种局面并不是简单的“大学生找不到工作”能够概括的，更恰当的说法是就业市场已呈现出两个层次。上层是AI、芯片、新能源和高端制造领域，岗位虽在增加，薪资也在上升，但吸收的人数极为有限；而下层则是灵活就业和低薪过渡岗位，虽容量大却几乎没有向上发展的机会。中层的普通白领岗位正在遭受AI和供需失衡的双重挤压，大多数应届生正处于这一收缩层面。认识到这一分层问题，比争论“读书是否有用”要迫切得多。