最近，苏州大学的官方微博因一条“啊啊啊啊啊”的评论引发热议。在讨论一名男明星的性向变化时，这所211高校的账号像个热情洋溢的粉丝般感叹。围观者无不吃惊，负责发这条微博的兼职编辑可能正在加班写检讨，十分紧张。不过我想说的是，发生这样的事情并不是个人失误，而是一个系统性问题的反映。

仔细想想，这个账号背后拥有几百万粉丝，学校如果真的将其视为重要资产，怎么可能会让这样随意的操作发生？一条博文的发布应该经过审批和专人核查，甚至连标点符号都应该由领导亲自过目。结果却是一个人一台电脑冲动发送，这说明在管理层眼中，这个账号根本不被重视，最多就是个“电子公告板”。平时只是发些通告，出现错误也无非是删文道歉。

高容错率的环境让他们敢于将账号完全交给一位在校生，连审核的程序都懒得设置。这样的现象在职场上屡见不鲜。老板把重任交给你，表面上在鼓励，实际上却常常让你独自承担，没有资金、没有团队，你甚至可能感到被考验。真正重要的事务，老板自然会全程关注，不会轻易交给下属处理。 球友会

单位里常常强调宣传和行政岗位的重要性，但实际上，虽然口头上重视，实际支持却常常不足。公章的管理可不能随便交给实习生，然而对于社交媒体账号，仿佛就没有相同的重视。在领导看来，这些并不在同一个层级，错发官微可能只会上热搜，而公章错用却可能影响到他们的前途。

关于重视的说法，我们只需听一听就好。苏大的那位编辑不需要过于自责，挨批写检讨也是一场风波而已。真正荒诞的是，如果某个机制真的视一项任务为重中之重，就不会将所有风险都留给一个基层员工。出问题了，最后却总是让基层人承担责任。

在职场中，最让人厌烦的就是领导一方面将“工作重要”挂在嘴边，一方面却把你当成廉价的劳动力来压榨。因此，员工们不应该把领导口里的“重要”视为自己肩上的重大责任。问题频频出现，是因为在危机时，他们总是选择把责任推给基层，而不是投入资源来提高整体的管理水平。用多少薪水做多少工作，出错就认，不要因为管理的缺位而苛责自己。 球友会