近两年，曾被称为“打工人的救星”的于东来，如今却遭到众多网友的强烈批评，评论区反响激烈。让不少人愕然的不是对他突然的厌恶，而是意识到自己对他的期望过于理想化，这一转变来得非常迅速。人们先是称赞胖东来是职场的楷模，之后却纷纷表示“滤镜已破”。

引发争议的主要原因之一是新推行的四年学员制，许多人对此感到困惑。大家之所以喜爱胖东来，是因为他让人觉得踏实。相较于其他公司压榨员工，胖东来的保洁员月薪达七八千，店长更是年入百万，福利待遇极好，因此许多人认为只要在胖东来努力工作，就能稳定工作。然而，新规一出，新员工必须签四年合约，期满后不再续约，这让许多人陷入失落。于东来认为胖东来是一所“社会学校”，提倡员工四年后去更好的地方发展，但这样的说法在普通打工人耳中却显得不够体贴，因为他们所追求的往往是工作稳定性。

此外，9月15日于东来的直播中，他提到“花在家庭上支出的比例别超过收入30%”，引发更多争论。他是想告诉员工不要过度牺牲自己，但不少网友认为这些建议过于脱离现实。例如对于普通家庭来说，房贷、车贷和子女教育等开支已经占据了大部分收入，员工在经济压力下生活，本就艰难。在这种情况下，一个已经财富自由的老板，竟然劝劳苦大众控制家庭开销，自然引来了“高高在上”的指责。 球友会

随着争议的持续发酵，网上分成了两派。一方批判过去视于东来为“良心老板”的群体，认为他现在的做法体现了对底层员工的漠视；而另一方则认为大家的指责是在道德绑架，觉得四年制的设定是为了防止员工过于安逸，且于东来并未做出不可接受的事情。

实际上，争议的焦点并非于东来是否发生了改变，而是公众对他的期待是否过高。许多人认为于东来的成功全因其善良，但经营一家公司二十多年并不单纯依赖“好人牌”，还需考虑管理、市场等多重因素。当企业调整用人策略时，在其他公司看来是正常现象，但在于东来这里却被视为背离初心。

大众对于他的期待设置了很多条条框框，像是“良心老板”不得谈论利益，企业家不得有私心，然而现实中完全无错的人几乎不存在。每当他改动一条规则或发表不当言论时，都会被极度放大。 球友会

综合来看，胖东来不必被过度赞美，而于东来也不该被全盘否定。其实，胖东来不过是一家表现尚可的本土超市，于东来也只是一个有其优缺点的企业家。商业本质上应回归现实，少一些神话与道德强加，允许人有短板，也允许公司根据现实情况调整运营策略。你认为于东来这次是“变了”，还是公众对他的期待太高？欢迎在评论区分享你的观点。