近年来，许多辛勤工作的劳动者面临着严重的权益问题，尤其是那些在劳务派遣体制下工作的人员。很多人辛苦工作多年，却在转签劳务合同后失去工龄，甚至失去应有的保障。比如，河南洛阳的卢师傅在医院工作了13年，由于不愿意签署新的劳务派遣协议，他的工龄被清零，工资大幅下降，最终遭遇解雇，辛苦付出化为泡影。

类似情况也在其他地方频繁发生。广东阳江的几位年轻人在寻求进入国企安检岗位时，缴纳了高额的中介费，却发现自己签署的是劳务派遣合同，实际薪资屈居于广州的最低工资水平。结果是，每个月的高强度工作不但回本无望，甚至生活都成了负担。

劳务派遣的本质是劳动者与派遣公司签订合同，再由派遣公司将其派往用工单位。然而，执行层面却存在严重的问题，企业借此模式削减成本，使本应有的薪酬和福利被大幅压低，派遣工不仅工资少，还面临着各类保障缺失。 球友会

企业利用"假外包、真派遣"的手段，规避了法律规定，进一步损害了劳动者的权益。比如，福州的一名骑手在工作中受伤，却因身份模糊而遭遇责任推诿，最终只能通过法律手段维权，这在外卖、快递等行业已成为普遍现象。

根据公开资料显示，截至2023年，涉及劳务派遣的人员总数已突破3300万，这一比例在劳动人口中占据了相当大的一部分。各个行业如制造业、服务业等，均在大量使用派遣工，导致正式员工待遇不断缩水。

劳动者的收入不稳定，社保最低交付，合同一年一签，生活的不确定性使得年轻人对未来感到焦虑，借贷购房、婚育等问题愈加严重。据全国总工会的调研，派遣工的平均工资仅为同岗位正式员工的六到七成，这直接影响了消费能力，造成经济的恶性循环。 球友会