近日，星宇股份被爆出对应届生的批量劝退事件，引发了广泛关注。9月1日，大众汽车在中国的发言人确认已接到相关投诉，并立即启动调查。这一事件在国内制造业中引发激烈讨论，许多人质疑德国的大众为何介入一家中国公司的用工问题。然而，这背后却是新一轮全球供应链监管规则的体现。

星宇股份是国内知名车灯制造商，今年秋季招聘了440名应届毕业生，然而在入职不久后，HR以“选择离职或转岗”为由，对107名毕业生进行了约谈，引发了不少硕博士的强烈不满。常州市人社局经过调查，指责星宇在解除劳动合同时方法简单生硬，要求企业公开致歉并对相关负责人进行停职处理。这场风波本该在此结束，但这107名毕业生并未走常规仲裁途径，而是向欧盟监管机构和相关车企的合规渠道提出了投诉。

大众的介入是必然的，因为欧盟的法律要求企业必须对其全球供应链的人权和劳工权益风险负责。如果大众对此置之不理，最终受到处罚的将是其本身而非星宇。此外，品牌声誉的保护也促使他们对供应商的用工问题进行审查。如今，ESG（环境、社会和治理）标准已成为欧洲车企筛选供应商的必要条件，违反这些标准将可能导致合同终止。 球友会

这次事件传递给制造业的信号是显而易见的：传统的用工问题不再是企业内部事务，跨国企业对供应链的监管会影响到每一个环节。星宇的劳资纠纷不仅影响其在港股的IPO进程，也向所有在全球供应链中运行的中国企业敲响了警钟。未来，合规将成为零部件供应商的重要要求，而不仅仅局限于国内劳动法规。